10月後半に出産予定なのですが、早めに有給をとらせていただいたので現時点で思うメリット・デメリットを独断と偏見で綴っていきます！お勤めの会社の環境や規則などで変わるかと思いますので、一例としてお読みいただけると幸いです😁
有給を産前に取ると決断
私は中小企業の事務職で仕事をしています。有給が約１か月弱残っており妊娠５か月ごろより先に有給を使うべきか、復帰後に残しておくべきかを悩み倒しました。
有給産前取得のメリット・デメリット
メリット：暑い中大きなお腹で満員電車に乗らなくてよい(優先座席でも席を変わってもらえない、乗り換えが多く人やカバンとの衝突が怖い)、仕事が制限されているので他の社員の方にやってもらうのが正直心苦しい（重いものなどを運ぶなど）、万が一、保育園入園ができなかった場合も有給が消滅しない。
デメリット：各都道府県や出産日によりますが、保育園入園のタイミングと同時に仕事復帰をしないといけない。(月末に誕生日を迎える場合も月初入園となる。。)、子供の体調不良でも職場復帰後の次の４月まで有給がない。
上記理由と今年の猛暑に負けて私は産前に有給を消化することにしました😇
産前に有給を取得した正直な感想
正直、１か月分の有給を使用するのではなく、半月分の有給を残しておいてもよかったのかな？というのが正直な感想です😅
理由としては、時期もあるのですが、、、有給前にやりたいことをまとめていたのに外が暑すぎて日中できることが限られていた点です。インドアでやりたいことが多かったらよかったのですが、美術館や映画、ランチなど行きたいところに行くまでに暑さで体力が削られ思うように楽しめなかったのが盲点でした。。。
少しでも無理をするとお腹のハリと体のむくみがひどく、思い描いていた予定をこなすのは難しかったです😅過ごしやすい季節や、元の体力がない点も考慮したらよかったと反省しました。
また、当たり前ですが少しでも長く働くことで収入源も確保され心の余裕がより一層出るとも感じました🫣
逆に良かった点は、私は９か月に入る前後でお昼から猛烈な疲労感と眠気に見舞われたので、職場にいても使い物にならなかったと感じています。。。。その点はいつでも横になれるお休みでよかったと実感しました✨
まとめ
個人的な感想となりますが、季節や出産予定日も加味し有給使用を計算されると後悔の少ない産休・育休になるかと感じています😄
少しでも皆様のお役に立ちます幸いです😁
コメント